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・労働保険・社会保険
 の新規加入(適用)
・中小企業基盤人材
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労働保険・社会保険への新規加入手続き 労働保険・社会保険への新規加入手続き

 
会社を設立した時、人をはじめて雇ったときに加入義務のある労働保険(労災・雇用保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の新規加入手続きを代行いたします。
労働保険・社会保険の加入要件

加入要件


概ね次のようになります。
労働保険 社会保険
労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金保険
強制加入となる要件 法人事業、個人事業に関わらず、従業員を一人でも雇う場合※1 ・法人事業所(従業員0人の場合
 含む)※2
・従業員5人以上の個人事業
 (一部の業種を除く)※3
手続き先 労働基準監督署 ハローワーク 社会保険事務所
※1 雇用保険については、対象となる従業員の週所定労働時間が20時間以上で、かつ6ケ月以上の雇用の見込みがあることが前提となります。
※2 非常勤役員や、勤務時間と勤務日数が正社員に比べて少ない(正社員のおおむね4分の3未満)パートタイマーなどは、社会保険の加入対象となりません。
※3 従業員5人以上の個人事業でも、強制加入とならない一部の業種:@第一次産業(農林業、水産業、畜産業等)、Aサービス業(旅館、料理飲食店等)、B法務(弁護士、弁理士、公認会計士、社会保険労務士、税理士等)、C宗教(神社、寺院、教会等)
労働保険・社会保険未加入のリスク

保険未加入のリスク


【労働保険】
労災保険は従業員が業務中・通勤途中においてけがをした場合等の補償を行う保険です。労災保険では加入手続を怠った期間中に労災事故が発生した場合、
@ さかのぼって最大2年間分の保険料と追徹金10%が徴収される
A さらに労災保険から給付を受けた金額の100%または40%を会社が払わなければならない
B 労災の事実を隠していたような場合には書類送検となることもある
などのリスクがあります
雇用保険についても現在の雇用不振の状況からその注目度は非常に高くなっています。適切な加入を行っていないと従業員が退職した際に失業保険の支給が行われないこととなり、トラブルの原因になります。雇用保険を財源とする助成金を受給することも出来ません。
【社会保険】
社会保険(健康保険・厚生年金保険)は法人の場合、代表者1人であっても加入の義務があります。社会保険でも加入手続を怠った場合、最大2年間分の保険料がさかのぼって徴収されます。
労働保険・社会保険の新規加入手続きに関するご相談・お問い合わせ

業務委託内容

役所に届け出るための基本書式の作成
添付書類を併せた必要書類一式の提出代行
労働保険・社会保険の新規加入手続きに関するご相談・お問い合わせ

報酬について

(税別)
人数 労働保険のみ 社会保険のみ セット申請時(それぞれ)
1〜4名 60,000円 60,000円 50,000円
5〜9名 75,000円 75,000円 65,000円
10〜19名 90,000円 90,000円 80,000円
20名以上 一人増すごとに
1,000円追加
一人増すごとに
1,000円追加 
一人増すごとに
900円追加
人数はそれぞれ法的に加入となる人数です。
【労働保険】対象従業員 【社会保険】常勤役員+対象従業員

労働保険・社会保険の新規加入手続きに関するご相談・お問い合わせ

お問い合わせフォームよりご連絡ください。24時間受付中です。
お電話でのお問い合わせも受け付けております。
 046−258−1244(AM 9:00〜PM 6:00)
各保険の新規加入とあわせて、労働者雇入れに際して必要な書類(雇用契約書、労働者名簿等)のご準備につきましてもご相談承ります。
保険適用と合わせて事前の準備が重要です。
その第一歩はお問い合わせフォームからどうぞ!
  
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